Tijdelijke verantwoordelijkheid op directie- of managementniveau.
Aangeboden diensten
Interim-HR-leiderschap
en strategisch HR-advies.
Voor organisaties met circa 50 tot 500 medewerkers die tijdelijk senior HR-leiderschap, specialistische expertise of extra capaciteit nodig hebben.
Mello ConsultingStrategisch scherp · Mensgericht · Praktisch
Een afgebakend advies- of implementatieproject met heldere resultaten.
Ontwikkeltrajecten voor directies, managementteams en individuele leidinggevenden.
Van vraagstuk naar resultaat
Een breed aanbod,
altijd op maat.
De precieze aanpak volgt uit uw organisatievraag, context en gewenste resultaat. Ik combineer strategisch advies met praktische realisatiekracht.
Leiderschap en organisatieverandering
01
Interim-HR-leiderschap en strategisch HR-advies
Heeft u tijdelijk senior HR-leiderschap nodig?
Tijdelijke senior verantwoordelijkheid en gerichte professionalisering met directe impact op organisatie en leiderschap.
ResultaatContinuïteit, bestuurlijke rust en een uitvoerbare HR-koers.
- Interim-HR-directeur of HR-manager
- Tijdelijke vervanging of aanvulling van senior HR-capaciteit
- HR-transformatie en professionalisering
- HR-strategie en organisatiestructuur
02
Organisatieontwikkeling en verandertrajecten
Wilt u veranderen of reorganiseren?
Heldere regie op verandering, van ontwerp en besluitvorming tot uitvoering en borging.
ResultaatEen beheersbare verandering met duidelijke besluitvorming en draagvlak.
- Reorganisatie- en herstructureringsbegeleiding
- Ontwerp van organisatiestructuren
- Strategische personeelsplanning
- Begeleiding bij groei, krimp en integratie
Leiderschap en teams ontwikkelen
03
Executive coaching en teamontwikkeling
Wilt u leiderschap en teams versterken?
Ontwikkeling van leiderschap, samenwerking en besluitvorming voor directies, managementteams en individuele leidinggevenden.
ResultaatSterker leiderschap, betere samenwerking en effectievere besluitvorming.
- Individuele executive coaching
- Coaching van directie- en managementteams
- Teamdiagnose en strategische afstemming
- Talent- en opvolgingsmanagement
Specialistische expertise voor complexe HR-vraagstukken
04
Arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap
Zoekt u steun bij arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap?
Senior ondersteuning bij gevoelige dossiers waarin inhoud, belangen en relaties samenkomen.
ResultaatWerkbare afspraken en beheersing van arbeidsrechtelijke en relationele risico’s.
- Cao- en arbeidsvoorwaardenonderhandelingen
- Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
- OR- en medezeggenschapsbegeleiding
- Sociale plannen, pensioenen en collectieve conflicten
05
Internationale HR en governance
Wilt u internationaal HR-beleid en governance verbinden?
Samenhangend HR-beleid en heldere verantwoordelijkheden in organisaties die over lands- of bedrijfsonderdelen heen werken.
ResultaatEenduidige verantwoordelijkheden en samenhangend internationaal HR-beleid.
- Internationale HR-afstemming
- Afstemming tussen moeder- en dochtermaatschappijen
- Internationale talentmobiliteit
- HR-governance, privacy en naleving van wet- en regelgeving
06
HR-procesverbetering en Lean
Wilt u HR-processen slimmer en meetbaarder maken?
Praktische verbetering van HR-processen, stuurinformatie en dienstverlening, met Lean Six Sigma als methodische basis.
ResultaatEfficiëntere HR-processen en betere stuurinformatie.
- Analyse en optimalisatie van HR-processen
- Ontwikkeling van KPI’s
- Managementdashboards
- Continu verbeteren in productieomgevingen
07
Specialistische HR-ondersteuning bij urgente situaties
Heeft u snel specialistische expertise nodig?
Direct inzetbare expertise wanneer intern tijdelijk capaciteit of specialistische kennis ontbreekt.
ResultaatSnel extra capaciteit en deskundige regie op een uitzonderlijk HR-vraagstuk.
- Onverwachte uitval van HR-capaciteit
- Complexe verzuimvraagstukken en arbeidsconflicten
- Stakingen en urgente medezeggenschapsvraagstukken
- Contracten met arbodiensten en flexleveranciers
Contract- en samenwerkingsvormen
Samenwerken op een manier die past.
De vorm sluit aan op uw vraag, de gewenste verantwoordelijkheid en het beoogde resultaat. Afspraken worden vooraf helder vastgelegd.
Interim-inzet
Uur- of dagtarief.
Projectopdracht
Vaste projectprijs.
Gefaseerde opdracht
Prijs en besluitvorming per fase.
Urenbundel
Vooraf overeengekomen aantal uren.
Abonnement of retainer
Vaste beschikbaarheid per maand.
Traject of maatwerk
Afspraken per sessie, fase of resultaat.
Typische aanleiding
Wanneer Mello Consulting past.
- Een vacature, tijdelijke uitval of urgente transitie vraagt direct senior HR-leiderschap.
- Een reorganisatie of verandertraject vraagt onafhankelijke regie en draagvlak.
- HR moet doorgroeien van een administratieve functie naar een strategische businesspartner.
- Directie, managementteam of individuele leidinggevenden hebben behoefte aan een ervaren sparringpartner.
Welke beweging wilt u realiseren?
Bespreek uw HR-vraagstuk.
In een eerste gesprek brengen we de uitdaging, gewenste impact en passende samenwerkingsvorm in kaart.